仕事は与えられるものではなく、自分でつかむもの−−。そんな言葉を体現した企業の取り組みが注目を集めている。主要ポストを立候補と選挙で決めるベンチャー眼鏡店と、社員が提案した仕事に給与とは別の報酬を付ける医療ＩＴベンチャー。両社の取り組みを探った。

　●密室人事やめます

　腹に響く重低音が鳴り響き、天井からつるされたミラーボールはカラフルな光線を振りまく。今年４月、東京都内のスタジオで、港区の眼鏡店「オンデーズ」のエリアマネジャー（ＡＭ）を選ぶ解散総選挙が行われた。会場には候補者たちの選挙ポスターが飾られ、社員たちは正装だ。

　ＡＭは全国１４１の店舗を地域ごとにまとめる販売現場の最高責任者。任期は１年で、毎年解散して総選挙を行う。この日は３月の中間選挙を経て選ばれた７人の最終候補者たちが、最終プレゼンを行い、全社員が投票で新任ＡＭ５人を選んだ。