人手不足で雇用多様化　シニア、外国人に拡大

　スーパーマーケット各社がシニア層や外国人雇用を拡大している。パートなどの人手不足が深刻化しているからだ。シニア雇用では健康条件などをクリアすれば７５歳まで働けるスーパーが登場。外国人雇用では技能実習制度を活用し、東南アジアや中国からの人材受け入れが活発化している。【浜中慎哉】

　「人手不足が進んでおり、シニア層は貴重な働き手だ」。首都圏が地盤のスーパー、サミットの担当者は、そう力説した。

　同社は昨年１２月、定年退職したパート社員を再雇用できる年齢の上限を５歳引き上げて７５歳にした。人口減少社会に突入し生産年齢人口が減る中、同社は従業員に占める６０歳以上の割合が２割に達しており、働き手確保は喫緊の課題だった。６５歳で定年を迎えるパート社員には働く意欲が高いシニアも多く、同社は「シニア層の要望にも応えられた」と説明する。