横浜地検は２７日、新入社員だった男性（３１）を違法に長時間働かせたとして労働基準法違反（長時間労働）容疑で書類送検された三菱電機と当時の上司を不起訴処分（容疑不十分）とした。

　「起訴するに足る証拠を収集できなかった」としている。違法な残業をさせていた認識の立証が難しかったとみられる。

　同社と当時の上司は２０１４年１～２月、神奈川県鎌倉市の同社情報技…