訴訟

妊娠で退職扱い「無効」 「自由意思と言い難い」 東京地裁立川支部

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 妊娠中に合意がないまま退職扱いされたのは不当として、東京都多摩市の建築測量会社に勤務していた女性(31)が地位確認を求めた訴訟で、東京地裁立川支部は女性の請求を認める判決を言い渡した。原告代理人によると、妊娠した女性労働者を巡り、最高裁は2014年、男女雇用機会均等法に照らし「本人の承諾がない降格は不当」との初判断を示したが、退職を無効とする判決は初めてという。判決は1月31日付。

 判決などによると、女性は建築測量会社に勤務していた15年1月に妊娠が分かり、上司に相談すると「工事現場での勤務は困難」として関連の派遣会社で働くよう指示され登録した。しかし、女性は長時間通勤で体調を崩し、自宅近くの職場への変更を希望。会社側は無視し、6月に「退職扱いになっている」と伝えた。

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