＜くらしナビ　ライフスタイル＞

　「育児休業中の就労」が労使双方から注目されている。無理のない範囲で働いてみることで、スムーズに職場復帰ができ、事業者側は、育児休業取得者が増えても、繁忙期に活用すれば休業の影響を抑えられる。テレワークの普及で在宅就労がしやすくなり、育児休業給付金の支給要件が緩和されたことも背景にあるようだ。