「イクメンになるのが当然」。そんな世の中の流れの裏で、勤務先の理解を得られず傷つくパパたちがいる。価値観の違う「仕事最優先」の上司と、どう向き合うべきか。キャリア形成とのバランスを含め、改めて考えてみたい。

　「会社に刃向かった結果なんだから文句はないよな」

　２月上旬、東京都内の大手電機メーカーに勤める男性社員（３６）は、上司からオフィスと同じ階のトイレに呼び出され、Ａ４判１枚を二つ折りにしたコピー用紙を突きつけられた。インターネットで検索された東北地方にある子会社の周辺地図。右上に青いペンで「５月１日付」と書いてある。「分かりました」とだけ答え、その簡素で冷たい「通告書」を受け取ると、ズボンのポケットにねじ込んでから立ち去った。

　もともと男性は製品の開発・設計が専門。入社から休日返上、サービス残業は当たり前で働いてきた。「とにかく出世したかった。同期には『そこまでして役員になりたいのか』なんて言われた」。そんな考えが、２００７年に１歳年上の同僚女性と結婚したことで変わった。妻と話し合って「子どもは３人以上」と決め、仕事はセーブすることにした。