＜くらしナビ　ライフスタイル＞

　「女性は理系より文系が得意」「若い人のほうが発想が柔軟」－－。そんな誰もが潜在的に持っている「無意識のバイアス（偏見）」による影響を職場からなくそうという取り組みが、企業や大学で始まっている。能力を公平に評価することで、多様な人材を生かすことができるという。

　●誰もが持っている

　「誰が最も頻繁に休暇を取りそうでしょうか？」「誰が最も次のＣＥＯ（最高経営責任者）になりそうでしょうか？」。こんな質問とともに、子供と一緒にいる若い女性やネクタイを締めた中年の白人男性、中東系の青年、スーツを着た白人女性やアジア系男性の写真が画面に示された。回答者は手元のパソコンを使い、瞬時に答えを選択する。外資系生命保険会社「マニュライフ生命」（東京都新宿区）が１１月、課長、係長級の部下を持つ…