＜くらしナビ ライフスタイル＞
「女性は理系より文系が得意」「若い人のほうが発想が柔軟」－－。そんな誰もが潜在的に持っている「無意識のバイアス（偏見）」による影響を職場からなくそうという取り組みが、企業や大学で始まっている。能力を公平に評価することで、多様な人材を生かすことができるという。
●誰もが持っている
「誰が最も頻繁に休暇を取りそうでしょうか？」「誰が最も次のＣＥＯ（最高経営責任者）になりそうでしょ…
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