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正社員やパート、派遣など雇用形態のみならず、在宅ワークや地域活動を仕事にするなど働き方は多様化しています。現場での取り組みや課題を取り上げ、働き方を考えます。

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「無意識の偏見」なくそう

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マニュライフ生命でウェブ会議システムを通じて実施された無意識のバイアスに関する社内研修=東京都新宿区で
マニュライフ生命でウェブ会議システムを通じて実施された無意識のバイアスに関する社内研修=東京都新宿区で

 <くらしナビ ライフスタイル>

 「女性は理系より文系が得意」「若い人のほうが発想が柔軟」--。そんな誰もが潜在的に持っている「無意識のバイアス(偏見)」による影響を職場からなくそうという取り組みが、企業や大学で始まっている。能力を公平に評価することで、多様な人材を生かすことができるという。

 ●誰もが持っている

 「誰が最も頻繁に休暇を取りそうでしょうか?」「誰が最も次のCEO(最高経営責任者)になりそうでしょうか?」。こんな質問とともに、子供と一緒にいる若い女性やネクタイを締めた中年の白人男性、中東系の青年、スーツを着た白人女性やアジア系男性の写真が画面に示された。回答者は手元のパソコンを使い、瞬時に答えを選択する。外資系生命保険会社「マニュライフ生命」(東京都新宿区)が11月、課長、係長級の部下を持つ…

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