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ネット調査

「会社に愛着」でも「人に薦めない」 20~60代労働者

 会社に誇りを持つのは、仕事に社会的な意義を感じるためで、経営陣のリーダーシップには冷淡--。スイスの人材サービス企業アデコグループの日本法人アデコ(東京都港区)が働く人を対象にしたインターネット調査でこんな傾向が浮かび上がった。

 会社や仕事に誇りを持ち、仕事の成果に責任を持つことを「エンゲージメント」という。社員のエンゲージメントを高めることは優秀な人材を集め、離職を防ぐのに有効で、働きやすさや企業の成長に結びつくキーワードとされる。調査はこのエンゲージメントについて昨年10月、20~60代の19…

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