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はたらくα

女性管理職への道/上 「一つ上」目指し意識改革 メモ

日本の雇用慣行を変えなければ

 女性管理職は、なぜ増えないのか。NPO法人「ウィメンズアクションネットワーク」の理事長で社会学者の上野千鶴子さんに聞いた。

 無意識の偏見による「男向け」「女向け」の配置や、望ましいロールモデルの不在、育休取得による査定低下……。背後には日本型雇用があります。あるシステムが特定の集団に著しく不利益に働く場合を「間接差別」と呼びますが、現在の雇用慣行は男性に有利にできていて、適応できない女性は排除される仕組…

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