最近、気になった毎日新聞の記事が二つある。

　一つは、１０月２３日朝刊に載った「東村アキコさんの『ヒモザイル』休載」というミニ記事。同２２日発売の講談社の月刊漫画誌に掲載予定だった漫画「ヒモザイル」が、東村さん自身の申し入れで休載になったという。

　記事などによると、実際にアシスタントの男性に家事能力を身につけてもらい、経済力があって恋人がいない女性と支えあう関係を作らせる、その過程を漫画で描こうとしたようだ。

　ウェブ上で一部を公開したところ、家事をこなす男性について、女性に金銭を貢がせる「ヒモ」と呼ぶ漫画の内容がツイッターなどで批判された。東村さんはツイッターで「本作は実際の出来事を元に描いていこうと考えていたので、皆様からの反響に向き合わずに創作を続けることはできないと判断しました」と説明している。

なお根強い「夫は外、妻は家庭」という意識

　「ヒモ」という言葉は刺激的かもしれないが、要するに専業主夫のことだ。女性が家事能力を磨いて金持ちの男性と結婚する女性版「ヒモザイル」は現実だ。時代に即してその逆を漫画で描こうとしたが、漫画家の仕事を裏方として支える「アシスタント」を見下している、配慮がない、というところに、ネットで批判が集まったようだ。

　ただ、私は「ヒモザイル」の呼び名はともかく、男性を家事や育児をする専業主夫として専門に育てる教育プログラムぐらいは「あり」ではないかと考える。

　政府が「すべての女性が輝く社会」を掲げざるを得ないほど日本の女性の進出が進まない背景には、専業主婦全盛の高度成長期に形成された「夫は外、妻は家庭」という性別役割分担意識がある。最近、ある女優さんが家事をこなす夫と離婚した時に「ヒモ亭主が愛想をつかされて捨てられた」という調子で週刊誌は報じた。そこに性別役割分担意識の根強さを感じた。

　そのような意識を壊すためには、専業主夫育成版「虎の穴」（特訓施設）が必要ではないかと考えるのだが、もう一つの記事を読んで確信した。１１月２日朝刊のくらしナビ面に載った「理想の上司『イクボス』」という記事だ。

専業主夫育成は「あり」では!?

　育児などをしながら働ける職場作りのためには、部下のワーク・ライフ・バランスに配慮しながら仕事で結果を出し、自分も仕事と私生活を楽しむことができる上司「イク（育）ボス」が広がることが欠かせないというのだ。つまり仕事と家事などプライベートの両立に理解のある上司。

　イクボスの阻害要因としては「上司自身の価値観」が４８％と最多だったとある。育児時間など制度的なことは徐々に整ってきているので、問題は「家庭より仕事」「家事は女」といった価値観が問題というわけだ。

　育児中で制限勤務の部下を持った自らの経験から言うと、価値観は上司だけでなくみんなが変えないとうまく回らない。例えば、女性の部下が育児をしながら働けるよう配慮したはいいが、家庭のワーク・ライフ・バランスを「夫はワーク」「妻はライフ」という形に強化したのではないかと悩んだことが少なからずあった。

　そうならないためにも専業主夫を作り出すのは「あり」。男性の育児休業の義務化、パパ・クオータ（割り当て）制が有効だとかねて考えている。

　＜「メディア万華鏡」は原則、隔週月曜日に掲載します＞

【経済プレミア・トップページはこちら】