職場のハラスメントどう防ぐ?

生命健康に関わるミスを怒鳴ったらパワハラになるか

井寄奈美・特定社会保険労務士
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パワハラ編(3)

 パワハラの予防や解決に取り組む企業が、課題としてもっとも多く挙げる項目は、「パワハラかどうかの判断の難しさ」と言われています。相談を受ける人事部の担当者も、上司も、部下も、どの言動が「パワハラ」なのか「指導の範囲」なのか、判断に迷っているようです。

 前回は、上司の立場からの注意点をお伝えしました。今回は、部下の立場について考えます。

 部下の場合、それぞれのタイプや性格で対応が異なります。他人に注意されたときも「常に自分が正しい」と…

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井寄奈美

特定社会保険労務士

大阪市出身。2015年、関西大学大学院法学研究科博士前期課程修了。現在、大阪大学大学院法学研究科博士後期課程在籍中(専攻:労働法)。01年、社会保険労務士資格を取得。会計事務所勤務などを経て06年4月独立開業。井寄事務所(大阪市中央区)代表。著書に『トラブルにならない 小さな会社の女性社員を雇うルール』(日本実業出版社)など。http://www.sr-iyori.com/