パワハラ編（４）
職場で「いじめ・嫌がらせ」に悩む人が増えています。厚生労働省が発表した２０１５年度の「個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、職場のいじめ・嫌がらせに関する相談件数が４年連続のトップで、６万６５６６件でした。
いじめ・嫌がらせを放置することは、会社にとってもデメリットです。社員の離職を招き、最悪の場合、ハラスメントが原因でメンタル疾患に陥り、自殺してしまうケースもあるからです。
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特定社会保険労務士
大阪市出身。２０１５年、関西大学大学院法学研究科博士前期課程修了。現在、大阪大学大学院法学研究科博士後期課程在籍中（専攻：労働法）。０１年、社会保険労務士資格を取得。会計事務所勤務などを経て０６年４月独立開業。井寄事務所（大阪市中央区）代表。著書に『トラブルにならない 小さな会社の女性社員を雇うルール』（日本実業出版社）など。http://www.sr-iyori.com/
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