膨大な採用選考応募者を集めても「不幸」が増えるだけ

　大量の学生に情報を一括提供する就活サイトは、企業にとっては学歴や地域の壁を取っ払う重要ツールだ。だが、エントリーの段階で多数の応募者を集めるので、「不幸」も増やしてしまう。企業の人材採用を研究する「採用学」を提唱し、同名の書籍を今年５月に出版した横浜国立大大学院の服部泰宏准教授へのインタビュー３回目は、企業への「エントリー数」をどう考えればよいかを聞いた。