職場のハラスメントどう防ぐ?

「任せすぎない」配慮裏目で女性社員が突然の退職

井寄奈美・特定社会保険労務士
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 Aさん(37)は、社員100人ほどの専門商社で契約社員として働く女性です。以前は大手金融機関の事務職でしたが、出産を機に退職し、第2子が幼稚園に入園してから、現在の会社で働き始めました。

 Aさんは細かいことにもよく気づく有能な人でした。パソコンも得意で、あっという間に作業を終え、定型業務に必要な計算式の入った業務用データを数多く作成するなど、積極的に事務の効率化に貢献していました。ただし、家庭を優先したい気持ちが強く、午後4時までの勤務で残業や休日出勤はしない、という契約でした。

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井寄奈美

特定社会保険労務士

大阪市出身。2015年、関西大学大学院法学研究科博士前期課程修了。現在、大阪大学大学院法学研究科博士後期課程在籍中(専攻:労働法)。01年、社会保険労務士資格を取得。会計事務所勤務などを経て06年4月独立開業。井寄事務所(大阪市中央区)代表。著書に『トラブルにならない 小さな会社の女性社員を雇うルール』(日本実業出版社)など。http://www.sr-iyori.com/