年収アップのために知っておきたい「労働生産性」

　年末賞与（ボーナス）の支給時期が近づいています。月給と賞与が併存する制度は日本の企業独特のもの。正社員・正職員の平均賞与額（２０１４年）は、年収の約１９％を占めます（厚生労働省「賃金構造基本統計調査」より）。

　「賞与がもう少し多ければ生活が楽になるのになあ」と考える方は多いでしょうが、ここは、月給と賞与を含めた年収そのもののアップを目指したいものです。そのためにも「労働生産性」と、会社の評価の仕組みを知っておきましょう。