いまの時期、大学３年生は春の就職活動開始に向けて準備を始めていることでしょう。近年、企業は新卒採用の判断基準に「グローバルな活躍が期待できる人材」を挙げています。もちろん、新卒者に限ったことではありません。

　多くの日本企業が、若手社員を自社の世界戦略に貢献するグローバル人材に育てようと、語学研修や海外留学などさまざまな施策を実施しています。部下を、海外で通じる社員に育てるよう命じられる管理職もいます。

　ただ、「グローバルな人材」という言葉を誤解している人は少なくないようです。筆者も、勘違いでちょっとした失敗をしたことがあります。