その人にしかわからない業務をなくすのが上司の役目

　Ａ男さんは社員約３０人の機械卸会社の２代目経営者です。経理を担当するＡ男さんの母親が体を壊したため、人材派遣会社に代わりの人材を派遣してもらうことにしました。

優秀な派遣社員を正社員に登用

　会社にやって来た派遣社員Ｂ子さんは、優秀でした。Ａ男さんの母親が電卓で計算していた業務を、効率的でミスが検証しやすい方法で業務ソフトを使って処理できるようにするなど、同社の経理業務をあっという間に改善しました。Ａ男さんはとても優秀なＢ子さんを、派遣契約満了と同時に正社員として雇いました。

　社員となったＢ子さんは、より多くの仕事を任されるようになりました。営業担当からの見積もり作成や顧客との連絡など、営業事務も一部兼ねるようになったのです。そして、業務が増えるに従って月の半分は、１～２時間の残業をするようになりました。