くらしニッポンの給料

「残業代割増率1.25倍」はなぜ設定されているのか

神田靖美 / リザルト株式会社代表取締役

 サラリーマンが給与明細書で最も気にするのが、支給欄の「基本給」と「残業代と各種手当」でしょう。前回は、基本給とその決まり方を説明しました。今回は、「残業代と各種手当」を取り上げます。

 基本給は、所定内労働時間の労働への報酬です。「成績」が反映されるため、サラリーマンが唯一努力で増やせるものです。所得のベースにもなります。

 「残業代と各種手当」は、ベースの基本給に上積みされる形で支給されます。なぜ、給料がこうした構造にな…

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神田靖美

神田靖美

リザルト株式会社代表取締役

1961年生まれ。上智大学経済学部卒業後、賃金管理研究所を経て2006年に独立。著書に「スリーステップ式だから成果主義賃金を正しく導入する本」(あさ出版)、「社長・役員の報酬・賞与・退職金」(共著、日本実業出版社)など。日本賃金学会会員。早稲田大学大学院商学研究科MBAコース修了。

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