職場のトラブルどう防ぐ?

定年引き上げに不満の声をもらした50代社員の心情

井寄奈美・特定社会保険労務士
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 40代のA社長は、社員数30人ほどの町工場経営者です。現在は会長になった父親が創業した会社を、3年前に引き継ぎました。会社をより大きくして社員の職場環境をよくするために、新たに定年を引き上げましたが、思いもよらぬ事態が起こりました。

会社の事情で定年を65歳に引き上げ

 A社長は大学卒業後、同業の中堅メーカーに就職。10年ほど前に父の会社に入ってからは、若手経営者の勉強会にも積極的に参加し、勉強に励んでいました。社内でも雇用環境の改善に取り組んでいました。

 そして改善の一環として、自社の定年を60歳から65歳に引き上げることにしました。社員の65歳までの…

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井寄奈美

特定社会保険労務士

大阪市出身。2015年、関西大学大学院法学研究科博士前期課程修了。現在、大阪大学大学院法学研究科博士後期課程在籍中(専攻:労働法)。01年、社会保険労務士資格を取得。会計事務所勤務などを経て06年4月独立開業。井寄事務所(大阪市中央区)代表。著書に『トラブルにならない 小さな会社の女性社員を雇うルール』(日本実業出版社)など。http://www.sr-iyori.com/