「減給連発で退職者続出」超ワンマン社長の大問題

　Ａ社長（５５）は、社員数約２０人の生活雑貨企画制作会社を経営しています。１０年前までは業績も好調で、５０人の社員を雇っていましたが、最近は業績が低迷し事業も縮小傾向です。社員の入れ替わりも激しくなっていますが、これにはＡ社長の振る舞いが関係していました。

全ての社員に指示が行き届かずトラブル続出

　Ａ社長は３０年前に個人で事業を始め、その後法人化しました。精力的で人を引きつける魅力を持ち、さらにはアイデアマンです。Ａ社長が企画・制作した商品はコンスタントに売り上げを伸ばし、会社も大きくなりました。

　しかし、Ａ社長は個人経営が長かったため、人の使い方が下手でした。「自分ならこうする。自分が若いときはこうだった」と言って過去の成功体験を踏襲しました。他人を認めず、Ａ社長がすべての指示を社員に出していました。