４～６月の残業代急増で社会保険料がアップする理由

　Ａ子さん（２９）はある会社の営業事務職です。昨年、同僚の急な退職と、育児休業から復職した短時間勤務の同僚をフォローしたことが重なって残業が多くなり、社会保険料が急に増えて驚いてしまいました。

３～５月の残業時間が大幅に増加した結果

　Ａ子さんの給与は、手当などを含めて月約２５万円。年末など特定の時期以外に残業はほとんどなく、多くても月１０時間程度です。社会保険料や所得税、住民税を差し引いた毎月の手取りは約２０万円でした。１人暮らしで、家賃と光熱費、通信費などに毎月１２万円ほど必要です。残りで食費や交際費、身の回りの生活費をまかない、余裕はありませんでした。

　ところが、昨年２月末に急に同僚が退職し、Ａ子さんの業務量が増えました。３月の残業時間は月６０時間になりました。また、育児休業が終わった同僚Ｂ子さんが４月に復帰しましたが、短時間勤務の上、子供が体調を崩したなどの理由で休むことも多く、Ａ子さんの業務量は増えた状態が続きました。結局、４月と５月の残業はそれぞれ４５時間でした。残業代は翌月の給与で支払われます。４月の残業代は１２万円、５月と６月は９万円…