職場のトラブルどう防ぐ?

やり手リーダーのチームを引き継いだ新任課長の“度量”

井寄奈美・特定社会保険労務士
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 A部長(53)はある会社の管理部門のトップです。約20人の部下を抱えていました。4月に異動があり、A部長の右腕として5年間一緒に仕事をしていた人事課のB課長が営業部に移りました。

 B課長の後任は、管理部門の配属が初めてのC課長です。人事労務関連の業務経験はありませんでした。しかし人事課では法改正に伴う就業規則の変更など、すぐに取りかからなければならない課題がいくつかありました。A部長は人事課がしっかりと機能するかどうか、心中穏やかではありませんでした。

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井寄奈美

特定社会保険労務士

大阪市出身。2015年、関西大学大学院法学研究科博士前期課程修了。現在、大阪大学大学院法学研究科博士後期課程在籍中(専攻:労働法)。01年、社会保険労務士資格を取得。会計事務所勤務などを経て06年4月独立開業。井寄事務所(大阪市中央区)代表。著書に『トラブルにならない 小さな会社の女性社員を雇うルール』(日本実業出版社)など。http://www.sr-iyori.com/