職場のトラブルどう防ぐ?

「2カ月病気休職後に退職」傷病手当金は受給可能?

井寄奈美・特定社会保険労務士
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 A社長(45)は従業員数約25人の製造業経営者です。昨年入社したB介さん(25)が最近会社を休みがちなのが気になっていました。B介さんは技術系専門学校を卒業後、数年の他社勤務を経て入社しました。

 社員の平均年齢は50歳に近く、20代の社員はB介さんだけです。昨今の求人難で若手社員の新規採用に苦労したため、A社長はB介さんに期待し大事に育てようとしていたのですが、現場ではトラブルが起きていました。

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井寄奈美

特定社会保険労務士

大阪市出身。2015年、関西大学大学院法学研究科博士前期課程修了。現在、大阪大学大学院法学研究科博士後期課程在籍中(専攻:労働法)。01年、社会保険労務士資格を取得。会計事務所勤務などを経て06年4月独立開業。井寄事務所(大阪市中央区)代表。著書に『トラブルにならない 小さな会社の女性社員を雇うルール』(日本実業出版社)など。http://www.sr-iyori.com/