職場のトラブルどう防ぐ?

28歳中途採用の女性が驚いた「自由に使える有休ゼロ」

井寄奈美・特定社会保険労務士
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 A子さん(28)は、ある会社の総務部で働いています。3カ月前に入社したばかりですが、この会社の有給休暇制度に疑問を感じています。

有休がないのに強制消化日で休みに

 A子さんの会社では労働基準法の定めに従い、社員に有休を付与しています。入社して6カ月後に、その間の出勤率が8割を超える場合に10日の有休が与えられます。入社から6カ月間は有休がありません。

 また会社の所定休日は土日と祝日ですが、夏季休暇(2日間)と年末年始休暇(3日間)は社員の持つ有休の…

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井寄奈美

特定社会保険労務士

大阪市出身。2015年、関西大学大学院法学研究科博士前期課程修了。現在、大阪大学大学院法学研究科博士後期課程在籍中(専攻:労働法)。01年、社会保険労務士資格を取得。会計事務所勤務などを経て06年4月独立開業。井寄事務所(大阪市中央区)代表。著書に『トラブルにならない 小さな会社の女性社員を雇うルール』(日本実業出版社)など。http://www.sr-iyori.com/