職場のトラブルどう防ぐ?

33歳契約社員が「正社員転換」でガッカリしたワケ

井寄奈美・特定社会保険労務士
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 A子さん(33)はある会社で営業事務として働く女性です。5年前に契約社員として入社しました。2017年秋に、勤続3年以上の契約社員が集められ、正社員転換に関する説明会が行われました。正社員への転換を申し出たA子さんですが、処遇に関する面談を受けガッカリしたといいます。どういうことでしょうか。

正社員だけ賞与や退職金の支給対象

 説明会では、「勤続3年以上5年未満の契約社員は上司の推薦を得て、5年以上の契約社員は本人の希望があれば18年4月1日から正社員に転換できる。希望者は上司を通じて人事部に申し出るように」と説明されました。

 同社では正社員は新卒採用者のみで、中途採用者はすべて契約社員です。正社員になれば、賞与や退職金の支…

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井寄奈美

特定社会保険労務士

大阪市出身。2015年、関西大学大学院法学研究科博士前期課程修了。現在、大阪大学大学院法学研究科博士後期課程在籍中(専攻:労働法)。01年、社会保険労務士資格を取得。会計事務所勤務などを経て06年4月独立開業。井寄事務所(大阪市中央区)代表。著書に『トラブルにならない 小さな会社の女性社員を雇うルール』(日本実業出版社)など。http://www.sr-iyori.com/