仲良く助け合う職場に子育てパートが「いづらい」事情

　A子さん（28）は4歳と2歳の子供を育てながら、地元の大型スーパーの総菜コーナーで半年ほど前からパート勤務をしています。「残業はない」と聞いて働き始めましたが、残業できないことに後ろめたさを感じるようになり、いづらい思いをしています。

残業なしの条件

　A子さんは、夫の仕事の帰りが遅いため、子供の保育園の送迎を一人でやっています。そのため、残業がない仕事を探していたところ、今の職場を見つけました。面接の際、ほぼ“ワンオペ育児状態”で残業ができないことを採用担当者に伝えました。すると、「職場は人数が多いから大丈夫。総菜コーナーのパートは子育て経験者も多く、助け合いながら仲良くやっています。ほとんど残業はないので安心してください」と言われ、週5日、午前9時半から午後4時半までの契約で働くことになりました。

　A子さんの職場は管理者の社員1人と約20人のパートがいますが、現場管理は実質的に10年以上勤務するパートリーダーが仕切っています。パートは揚げ物、焼き物、すしなどの担当に分かれ、曜日ごとの製造計画に基づいて調理し売り場に並べます。