入社早々に上から目線「高プライド新人」どうする？

　企業が新入社員を迎える時期となりました。今回取り上げるのは、新人の指導担当となった30代前半男性で営業部所属の木村さん（仮名）です。

　木村さんの会社では、新入社員は1年間営業部に配属され、新人1～2人に先輩社員1人がついてOJT（オン・ザ・ジョブトレーニング＝実際の業務を通して指導をする研修制度）を行っています。

　木村さんは、営業の実績があり、謙虚で人当たりも良く、後輩たちからも人気があります。新人育成にもやりがいを持って取り組んできましたが、現在OJT中の新人男性Aさんの対応にとても苦労しています。