A子さん（29）は、新卒入社後6年間勤務した会社を辞め、地方の親元に帰って、小さな会社に転職しました。そこで、以前の会社との年次有給休暇の取り扱いの違いに驚くことになりました。

入社後すぐに有休は使えない？

　A子さんは、以前の会社では上司や同僚との関係がうまくいかず、体調を崩して休職も経験しました。新しい会社に入社した時は体調が回復途上でしたが、3カ月間の試用期間中は無遅刻無欠勤で出勤できました。

　しかしその後、本採用となって安心したからか、体調を少し崩しました。無理をして以前のように休職することを恐れ、1日の休暇をもらうために会社に連絡しました。すると管理部の責任者に「有休がまだないので、欠勤扱いにしますね」と言われました。