職場のトラブルどう防ぐ?

ギスギスする職場の背景 古参パートの“積年の不満”

井寄奈美・特定社会保険労務士
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 A夫さん(52)は従業員数約200人の衣料雑貨製造卸会社の人事部長です。物流倉庫のパート社員の離職率が高く、その原因が古参のパートたちであると聞き、対応に苦労しています。

古参パートの新人いびり

 物流倉庫では、パートが6人1グループで出荷作業などを行っています。問題はある一つのグループで起こっていました。そのグループは、6人中4人が倉庫ができたころから勤務するパートで、中心メンバーのB子さん(48)は勤続15年超でした。古参の4人は結束が強く、B子さんのグループに配属された他のパートは次々と退職したり、異動を申し出たりしていました。

 A夫さんが異動希望のパートに事情を聴くと「古参の4人だけで仕事を回し業務の仕方すら教えてもらえませ…

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井寄奈美

特定社会保険労務士

大阪市出身。2015年、関西大学大学院法学研究科博士前期課程修了。現在、大阪大学大学院法学研究科博士後期課程在籍中(専攻:労働法)。01年、社会保険労務士資格を取得。会計事務所勤務などを経て06年4月独立開業。井寄事務所(大阪市中央区)代表。著書に『トラブルにならない 小さな会社の女性社員を雇うルール』(日本実業出版社)など。http://www.sr-iyori.com/