職場のトラブルどう防ぐ?

「入社5日目から音信不通」26歳中途社員への対応は?

井寄奈美・特定社会保険労務士
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 A輔さん(52)は、従業員数約30人の機械部品製造会社の経営者です。中途採用したB太さん(26)が、入社5日目から連絡がつかなくなり、対応に困っています。

工場未経験の若手を中途採用

 会社は、欠員補充のため工場作業員を中途採用することにしました。これまでは製造業の現場経験者を採用していましたが、今回は応募者が少なく、最適な経験者がいませんでした。現場では重い荷物を扱うため、A輔さんは若手を採用したいと思っていました。そんな時に面接に来たのがB太さんでした。

 B太さんは工場作業は未経験で、高校卒業後は倉庫作業員を経て職を転々としていました。A輔さんは「長く…

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井寄奈美

特定社会保険労務士

大阪市出身。2015年、関西大学大学院法学研究科博士前期課程修了。現在、大阪大学大学院法学研究科博士後期課程在籍中(専攻:労働法)。01年、社会保険労務士資格を取得。会計事務所勤務などを経て06年4月独立開業。井寄事務所(大阪市中央区)代表。著書に『トラブルにならない 小さな会社の女性社員を雇うルール』(日本実業出版社)など。http://www.sr-iyori.com/