職場のストレス・マネジメント術

リーダーの部下いじめに「服従の心理」と「同調圧力」

舟木彩乃・産業心理コンサルタント・カウンセラー
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 今回は、ある部署内のリーダーとその取り巻きの人たちに反発したことで「いじめ」に遭った社員の事例についてお話しします。

 佐川さん(仮名、男性・30代前半)は、ホテル運営会社の新規事業部のサブリーダーです。リーダーのAさん(30代後半)は女性。新規事業部は部員10人ですが、佐川さん以外は全員女性です。佐川さんがサブリーダーになったのは、他の新規事業での実績を評価している担当役員の指名によるものでした。

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舟木彩乃

産業心理コンサルタント・カウンセラー

 筑波大学大学院博士課程修了(ヒューマン・ケア科学博士)。一般企業の人事部などを経て、現在メンタルシンクタンク(筑波大学発ベンチャー企業)副社長。金融庁職員のメンタルヘルス対策にも従事する。国家資格として公認心理師、精神保健福祉士、第1種衛生管理者、キャリアコンサルタントなど保有。著書に「『首尾一貫感覚』で心を強くする」(小学館新書)。