職場のストレス・マネジメント術

入社3年目「自称できる系社員」困った行動の教育法

舟木彩乃・産業心理コンサルタント・カウンセラー
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 田口さん(仮名、男性20代後半)は、コンサルティング会社に勤務する入社3年目の社員です。3カ月前に総務部から念願の法人コンサルティング部に異動しました。

 希望がかない、田口さんは「ようやく自分の実力を発揮できるときがきた」と、「成功の極意」などとうたう勉強会や自己啓発系の研修などに通い始めました。上司のA部長(男性40代)は、当初は勉強熱心だと思って感心していましたが、徐々に田口さんの言動に違和感を覚えるようになりました。

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舟木彩乃

産業心理コンサルタント・カウンセラー

 筑波大学大学院博士課程修了(ヒューマン・ケア科学博士)。カウンセラーとして8000人以上、コンサルタントとして100社を超える企業の相談に対応。一般企業の人事部などを経て、現在メンタルシンクタンク(筑波大学発ベンチャー企業)副社長。国家資格として公認心理師、精神保健福祉士、第1種衛生管理者、キャリアコンサルタントなど保有。著書に「『首尾一貫感覚』で心を強くする」(小学館新書)。