会社が週休3日を検討「1日10時間労働」は合法なの？

　A介さん（29）は従業員30人ほどの動画コンテンツ制作会社を経営しています。学生時代に起業し、創業7年目になります。創業時からのメンバーが家庭を持つ年代になってきたことと、自分自身も仕事だけではなく、プライベートの時間を充実させ、新たなビジネスへのヒントを得たいという気持ちもあります。そこで週休3日制を導入することを検討しています。

　同社の現在の勤務体系は、平日9時半～18時半の勤務（1日8時間）で、土日祝日は休みです。今後は週40時間勤務を維持したまま、平日の火・水・木・金のいずれかを交代制で休みとし、勤務時間は9～20時（1日10時間）とすることを考えています。

　ところが、この考えを幹部社員に話すと、「1日10時間勤務は労基法違反になるのでは？」と言われて困惑しています。

法定労働時間の確認を

　従業員の労働時間数および休日、休憩時間は会社ごとに決めることができますが、労働基準法により最低基準が定められています。労働基準法は罰則付きの法律です。

　まず労働時間については、週40時間以内と定められており、1日については8時間以内とされています。そのため、A介さんが考えているような1日10時間勤務という契約は原則としてできません。

　休日については週1日以上、休憩時間は1日の労働時間数が6時間を超える場合は、勤務時間の途中に45分以上、8時間を超える場合は60分以上と定められています。

　では、A介さんが考えるように、週所定労働時間は40時間のままで、休日を増やすことはできないのでしょうか。

　労働基準法には、変形労働時間制という制度があります。前述した「週40時間以内、1日8時間以内」の働き方は原則です。「1カ月を平均し…