こんなに少ない？ 育休明け27歳が時短復帰で知った給付金

　機械メーカーで営業職として働くA美さん（27）は2024年5月に第1子を出産しました。保育所の入所が決まったので、25年4月から短時間勤務制度を利用して職場復帰する予定です。でも、想定外の困ったことが起きました。

　保育所の入所が決まった時点で職場に連絡したところ、「復職面談の時間を取ってほしい」と言われました。その際、短時間勤務となった場合の給料を示されました。

　その金額はA美さんの想定より、かなり少ないものでした。保育料の負担や生活費などを考えると、とても不安に感じています。

育休中は育児休業給付金

　産休・育休開始前のA美さんの給料は基本給25万円、月30時間分の固定残業代5万円、通勤交通費1万円で、合計31万円でした。そこから社会保険料、所得税、住民税などが差し引かれ、手取り額は約25万円でした。

　A美さんは2歳年下の夫より年収が高く、家賃・光熱費を除く生活費、娯楽費の大半はA美さんが負担しています。産休・育休中は給付金が頼みの綱でした。

　産休・育休期間は会社からの給料はありませんでしたが、産休期間（3月中旬～6月）は出産手当金（約70万円）が一括で支給され、育児休業期間中は育児休業給付金を2カ月に1度受給することができました。

　育児休業給付金は月額換算で休業開始から6カ月（7～12月）は19万4000円程度、1月以降は給付率が下がり14万5000円程度でした。

フルタイムか短時間勤務か

　復職面談では、復職予定日と復職後に希望する働き方を聞かれました。A子さんの会社の勤務時間は午前9時から午後6時までですが、A子さんの部署は1日1時間程度の残業が発生していました。

　会社から示された勤務時間の選択肢は（1）従前通りのフルタイム勤務（毎日1時間程度の残業あり）、（2）定時退社のフルタイム勤務（残業なし）、（3）午前9時～午後4時の短時間勤務――でした。

　（1）の残業ありのフルタイム勤務を選択した場合、…