話題になりがちなベテラン世代の働くモチベーション。だが中には、活躍したくてもできない“働けないおじさん”もいる。職場に貢献できない無力感から、やがて精神のバランスを失ってしまう人も－－。誰にとっても人ごとではない、ベテラン世代の心の問題について、組織コンサルティング会社ジェイフィール取締役で、ベテラン社員の活躍や組織開発に詳しい片岡裕司さんに聞いた。

　キャリアの節目とも言うべき役職定年や定年後再雇用。誰でもいつかはバリバリの現役を卒業し、新しい働き方、生き方を受け入れなければならない。だが、長年かけて築いたポジションを失うことに戸惑わない人はいないだろう。特に、一定年齢に達すると管理職ポストを降りる役職定年は、50代半ばとまだまだ元気盛りな時に迎えるため、違和感が大きいようだ。

　「50、60代のベテラン社員の中には、“働かないおじさん”などと呼ばれ、モチベーションの低下が問題になっている方が少なくありません。しかし本人たちはまだまだ活躍したいと思っています。実際は働き方や立場が変わったことで、職場に貢献できずに苦しむ人が多いのです」と、片岡さんは説明する。