「イエスマンばかり昇進する」は東芝だけの問題か

リストラの嵐の中で（１５）

　東芝の社員が閲覧できる社内ネットに、「刷新ポータルサイト」と名前がついたページができた。不正会計が起きた原因の一つに、上司に逆らえない社内風土があると指摘された。その反省を踏まえ、経営者や従業員の意識改革に向けた取り組みを、全社員で共有しようという狙いだ。

　１月以降、社内の取り組みの報告や成果が順次、このサイトに掲載されてきた。その一つに「ＣＳＲ職場ミーティング」がある。昨年１０〜１２月に、東芝とグループ会社の８３００職場（従業員約８万９０００人）で行われたミーティングで、会計問題を取り上げたのである。従業員の参加率は８３％に達した。

　「不適切会計の根本原因は何か」をテーマとした議論では、企業風土・コミュニケーションの課題を指摘する声が最も多く、「トップダウンの指示に対する意見が言いにくい」「悪い報告を上げにくい」との声があったと説明されている。