大阪市教委は３０日の会議で、年功序列の傾向が強い教員の人事・給与制度を見直し、能力や実績を重視した仕組みを導入する方針を決めた。教諭を二つの階級に分けて待遇に差をつけ、校長や教頭の給与を改善することで、指導力の向上や管理職への昇進意欲を高めるという。２０１７年度の導入を目指す。
実現の可能性は不透明
市教委によると、教員は現在、校長▽教頭▽首席・指導教諭▽教諭▽講師の５階級に分かれており、階級ごとに定めた基本給と勤続年数など…
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大阪市教委は３０日の会議で、年功序列の傾向が強い教員の人事・給与制度を見直し、能力や実績を重視した仕組みを導入する方針を決めた。教諭を二つの階級に分けて待遇に差をつけ、校長や教頭の給与を改善することで、指導力の向上や管理職への昇進意欲を高めるという。２０１７年度の導入を目指す。
市教委によると、教員は現在、校長▽教頭▽首席・指導教諭▽教諭▽講師の５階級に分かれており、階級ごとに定めた基本給と勤続年数など…
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